Tipos de trabalho

O trabalho divide-se em três categorias: esforço requerido (trabalho manual e trabalho intelectual); preparação exigida (trabalho simples e trabalho complexo) e por ultimo divide-se pela categoria funcional (trabalho de execução, trabalho de investigação e trabalho de organização e direcção).
O trabalho manual requer um esforço físico mas com a utilização da maquino-factura cada vez mais acentuada o trabalho manual tem vindo a tornar-se cada vez mais leve para o homem/mulher.
O trabalho intelectual requer um esforço mais mental, como por exemplo os engenheiros e economistas.
O trabalho simples pode ser executado por qualquer pessoa exigindo simplesmente as aptidões comuns de qualquer ser humano.
O trabalho complexo é qualificado exigindo assim uma especialização que requer uma aprendizagem continua, com cursos por exemplo, visto que, o mundo está sempre a mudar e o ser humano tem que acompanhar essa mesma mudança.
O trabalho executado está ligado à produção de bens e serviços, qualquer trabalhador com qualificação ou não faz trabalhos de execução, visto que, se empenham nas operações materiais de fabricação ou de prestação de serviços.
O trabalho de organização e direcção está ligado ao desempenho de funções de previsão, organização, coordenação e controlo das diversas actividades que se desenvolvem numa empresa ou organização.
O trabalho de investigação tem como finalidade a realização de pesquisas de carácter cientifico e técnico, que permitem assim a inovação.

O animador sociocultural situa-se no trabalho complexo visto que pode ter uma especialização e que essa mesma tem de ser renovada e continua, pois as necessidades da população estão sempre a sofrer alterações.