Taylorismo Em 1911, o engenheiro norte-americano Frederick W. Taylor publicou “Os princípios da administração científica”, ele propunha uma intensificação da divisão do trabalho, ou seja, fracionar as etapas do processo produtivo de modo que o trabalhador desenvolvesse tarefas ultra-especializadas e repetitivas. Diferenciando o trabalho intelectual do trabalho manual. Fazendo um controle sobre o tempo gasto em cada tarefa e um constante esforço de racionalização, para que a tarefa seja executada num prazo mínimo. Portanto, o trabalhador que produzisse mais em menos tempo receberia prêmios como incentivos.
Fordismo- O norte-americano Henry Ford foi o primeiro a pôr em prática, na sua empresa “Ford Motor Company”, o taylorismo. Posteriormente, ele inovou com o processo do fordismo, que, absorveu aspectos do taylorismo. Consistia em organizar a linha de montagem de cada fábrica para produzir mais, controlando melhor as fontes de matérias-primas e de energia, os transportes, a formação da mão-de-obra. Ele adotou três princípios básicos; 1) Princípio de Intensificação: Diminuir o tempo de duração com o emprego imediato dos equipamentos e da matéria-prima e a rápida colocação do produto no mercado. 2) Princípio de Economia: Consiste em reduzir ao mínimo o volume do estoque da matéria-prima em transformação. 3) Princípio de Produtividade: Aumentar a capacidade de produção do homem no mesmo período (produtividade) por meio da especialização e da linha de montagem. O operário ganha mais e o empresário tem maior produção.
Vantagens:
- A dispersão por diferentes tarefas é evitada, o que pode diminuir a fadiga;
- A aprendizagem é mais fácil.
- A repetição provoca a diminuição de potencialidades intelectuais, cansaço físico e psíquico;
- Provoca dificuldades de adaptação a outra actividade, dificultando a mudança de emprego ou a adaptação a novas tarefas de produção impostas pelo avanço tecnológico.
Bibliografia : http://pt.shvoong.com/social-sciences/1674951-taylorismo-fordismo/
O trabalho pode ser divido em dois factores a divisão natural do trabalho: sexo/idade, e também por pelas profissões e a divisão técnica do trabalho que nasceu com a maquino-factura (revolução industrial).
Com a divisão técnica do trabalho nasceram as especializações com vista a abranger as necessidades da população, no caso deste curso dou dois exemplos de especializações, a animação desportiva e a animação de idosos, são especializações que requerem um grau de ensino superior mas que visa a uma melhor colocação ao nível de emprego e com mais experiência também.
"O trabalho pode ser divido em dois factores"????
ResponderExcluirCuidado que a divisão natural do trabalho não está relacionada com as profissões mas sim com a divisão do trabalho com base no sexo e na idade.