Reflexão de 20 a 24 de Setembro

Na semana de 20 a 24 de Setembro basicamente criei o blog, cloquei-o ao meu gosto de fiz uma publicação, na qual estão inseridos os conteudos do modúlo 7.
Demorei um pouco de tempo a aprender a funcionar no blog visto que ja tinha criado um à algum tempo e já não me lembrava de como faze-lo e ilustra-lo ao meu gosto.
A criação de um portfólio digital foi uma boa ideia, uma das coisas positivas foi o uso prático e diaria com uma simples ligação á internet, é fácil e util, estando tambem assim em contacto com o mundo.
Para a próxima semana espero ter feito mais publicações e criar assim um bom portfólio digital.

Evolução do trabalho- Taylorismo e Fordismo

Video sobre o Fordismo e Taylorismo


Taylorismo Em 1911, o engenheiro norte-americano Frederick W. Taylor publicou “Os princípios da administração científica”, ele propunha uma intensificação da divisão do trabalho, ou seja, fracionar as etapas do processo produtivo de modo que o trabalhador desenvolvesse tarefas ultra-especializadas e repetitivas. Diferenciando o trabalho intelectual do trabalho manual. Fazendo um controle sobre o tempo gasto em cada tarefa e um constante esforço de racionalização, para que a tarefa seja executada num prazo mínimo. Portanto, o trabalhador que produzisse mais em menos tempo receberia prêmios como incentivos.

Fordismo- O norte-americano Henry Ford foi o primeiro a pôr em prática, na sua empresa “Ford Motor Company”, o taylorismo. Posteriormente, ele inovou com o processo do fordismo, que, absorveu aspectos do taylorismo. Consistia em organizar a linha de montagem de cada fábrica para produzir mais, controlando melhor as fontes de matérias-primas e de energia, os transportes, a formação da mão-de-obra. Ele adotou três princípios básicos; 1) Princípio de Intensificação: Diminuir o tempo de duração com o emprego imediato dos equipamentos e da matéria-prima e a rápida colocação do produto no mercado. 2) Princípio de Economia: Consiste em reduzir ao mínimo o volume do estoque da matéria-prima em transformação. 3) Princípio de Produtividade: Aumentar a capacidade de produção do homem no mesmo período (produtividade) por meio da especialização e da linha de montagem. O operário ganha mais e o empresário tem maior produção.

Vantagens:

• A dispersão por diferentes tarefas é evitada, o que pode diminuir a fadiga;
• A aprendizagem é mais fácil.

Desvantagens:

• A repetição provoca a diminuição de potencialidades intelectuais, cansaço físico e psíquico;
• Provoca dificuldades de adaptação a outra actividade, dificultando a mudança de emprego ou a adaptação a novas tarefas de produção impostas pelo avanço tecnológico.

Bibliografia : http://pt.shvoong.com/social-sciences/1674951-taylorismo-fordismo/

O trabalho pode ser divido em dois factores a divisão natural do trabalho: sexo/idade, e também por pelas profissões e a divisão técnica do trabalho que nasceu com a maquino-factura (revolução industrial).
Com a divisão técnica do trabalho nasceram as especializações com vista a abranger as necessidades da população, no caso deste curso dou dois exemplos de especializações, a animação desportiva e a animação de idosos, são especializações que requerem um grau de ensino superior mas que visa a uma melhor colocação ao nível de emprego e com mais experiência também.

Noção de trabalho

"Com a palavra trabalho estamos a englobar toda a actividade realizada pelo mesmo homem, tanto manual como intelectual, independentemente das suas caracteristicas e circunstâncias, quer dizer, toda a actividade humana que se pode e deve reconhecer como trabalho, no meio de toda a riqueza de actividades para as quais o homem tem capacidades e esta pre-disposto pela própria natureza, em virtude da sua humanidade"

Papa João Paulo II

"O trabalho é tomado como valor estrutural e estruturante da sociedade em que vivemos. Está associado á criação de valores uteis e, por isso, sofre neste momento uma grande mudança em relação as formas como é prestado e organizado"

M. Carvalho da Silva

Bibliografia: http://www.webboom.pt/PDF/LECPAISOC3_02739_PagTip01.PDF

O trabalho pode ser físico e mental é desenvolvido pelo homem com vista à criação de bens e serviços, podendo ser remunerado ou voluntário (sem remuneração).

Conteúdos do módulo 7

- A evolução do conceito de trabalho;


- As novas formas de organização do trabalho;


- A evolução das relações de trabalho e a sua interação com a organização;


- Contactos com as propostas clássicas do século XX sobre a organização do trabalho: Taylorismo, Fordismo e crise dos modelos;


- As novas tecnologias do trabalho;


- Os direitos e deveres dos trabalhadores.